Las disposiciones contemplan programas de capacitación y acciones correctivas de acuerdo con los resultados de las evaluaciones; las medidas tendrán plazos específicos y no representarán sanciones administrativas por sí mismas.
Redacción El Monitor
Toluca, México. – Con el propósito de elevar la calidad del servicio de impartición de justicia, el Tribunal de Disciplina Judicial del Estado de México aprobó nuevos lineamientos para atender las áreas de oportunidad detectadas en las evaluaciones de magistrados, magistradas, jueces y juezas.
El acuerdo fue avalado por unanimidad durante una sesión del Pleno, presidido por la magistrada Maricela Reyes Hernández, y establece los criterios que deberán seguirse para definir, ejecutar y supervisar las medidas destinadas a mejorar el desempeño de quienes ejercen funciones jurisdiccionales.
Las disposiciones contemplan dos tipos de acciones. Las primeras son medidas de fortalecimiento, dirigidas a personas juzgadoras cuya evaluación resulte satisfactoria, pero que presenten aspectos susceptibles de mejora. Las segundas corresponden a medidas correctivas, enfocadas en atender deficiencias identificadas mediante los exámenes o indicadores de desempeño.
El Tribunal precisó que estas herramientas tendrán un carácter preventivo y formativo, por lo que su aplicación no implicará automáticamente una sanción administrativa.
La Unidad de Evaluación del Desempeño será la encargada de vigilar el cumplimiento de los procedimientos y comunicar a las personas juzgadoras los programas de formación disponibles, que podrán ser impartidos por la Escuela Judicial, instituciones académicas, organismos públicos u otras entidades especializadas.
Una vez que se concrete su inscripción a alguna actividad de capacitación, las personas evaluadas tendrán un plazo de tres días para informar a la Unidad mediante su correo institucional y entregar el comprobante correspondiente.
La selección de las medidas no será generalizada, pues deberá ajustarse a las necesidades de cada caso. Para ello se tomarán en cuenta los resultados de los exámenes teóricos y prácticos, los indicadores con observaciones, el impacto de las deficiencias en la función judicial y la necesidad de evitar que se repitan prácticas inadecuadas.
También se considerará el principio de proporcionalidad, a fin de que las acciones establecidas correspondan a las áreas de oportunidad detectadas durante la evaluación ordinaria.
Con estas reglas, el órgano disciplinario busca establecer un mecanismo de seguimiento que permita fortalecer las capacidades profesionales de jueces y magistrados, así como promover la mejora continua en la atención y resolución de los asuntos que llegan a los tribunales mexiquenses.
