Bloqueos en el Estado de México y otras entidades exhiben el conflicto entre el personal inconforme, la dirigencia sindical y las autoridades; el aumento de 6.8% está bajo cuestionamiento y será sometido a consulta
Redacción El Monitor
Toluca, México.- El conflicto laboral en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) escaló a las calles. Médicos, enfermeras, trabajadores administrativos, jubilados y pensionados mantienen protestas y bloqueos para exigir un incremento salarial de 10% directo al sueldo, mejores condiciones de trabajo, abasto de medicamentos y materiales médicos, así como una revisión del sistema de jubilaciones y pensiones.
Las movilizaciones, que se han extendido a distintas entidades del país, colocan en el centro de la discusión no solamente el porcentaje de aumento salarial, sino también las condiciones en que trabaja el personal encargado de atender a millones de derechohabientes. En el Estado de México, las protestas han afectado vialidades estratégicas de Toluca, Metepec y otros municipios, mientras las negociaciones entre los trabajadores inconformes, la representación sindical y las autoridades federales continúan sin resolver todas las diferencias.
El detonante inmediato es el incremento salarial pactado para el periodo 2026-2027, que los manifestantes consideran insuficiente. El acuerdo contempla un aumento global de 6.8%, integrado por 2.9% directo al salario tabular y 3.9% en prestaciones. Los inconformes demandan que el incremento directo al sueldo llegue al menos a 10%, además de revisar otras condiciones laborales.
La diferencia no es menor: entre el 2.9% de aumento directo acordado y el 10% que exigen existe una brecha de 7.1 puntos porcentuales. Los trabajadores sostienen que la propuesta no responde a sus expectativas económicas ni a las dificultades que enfrentan en sus centros de trabajo.
Un conflicto que rebasó las instalaciones hospitalarias
En Toluca, el bloqueo frente al Hospital General Regional número 220 del IMSS, sobre Paseo Tollocan, cumplió 72 horas este lunes, de acuerdo con reportes periodísticos. Los manifestantes instalaron un campamento y cerraron la circulación en ambos sentidos, una situación que afecta una de las principales conexiones entre Toluca y Metepec.
La protesta también se extendió a avenida Tecnológico, frente al Hospital Regional número 251, en Metepec. Días antes, trabajadores del Hospital General Regional número 200, en Tecámac, bloquearon la carretera federal México-Pachuca, a la altura de San Jerónimo Xonacahuacan, para exigir un aumento salarial, insumos médicos y contratación de personal.
En otras regiones del Estado de México también se reportaron movilizaciones de trabajadores del Seguro Social. Las protestas forman parte de una inconformidad más amplia que alcanzó vialidades de la Ciudad de México y otras entidades del país.
El impacto sobre la movilidad ha sido considerable en determinados puntos, pero la principal preocupación es que las diferencias laborales no deriven en mayores dificultades para los pacientes. El IMSS informó que sus unidades médicas y hospitales permanecen en operación, y aseguró que los servicios de urgencias, hospitalización, terapia intensiva, atención de partos y hemodiálisis están garantizados.
La institución llamó a los manifestantes a mantener libres los accesos a hospitales y clínicas, especialmente para el ingreso de ambulancias y personas que requieren atención urgente.
Los datos del IMSS: más de 455 mil trabajadores de base
Las cifras oficiales permiten dimensionar la magnitud de la institución involucrada en el conflicto. Según el comunicado 542/2026 del IMSS, la plantilla de trabajadores de base pasó de 360 mil 823 en 2019 a 455 mil 454 en 2026.
Esto representa un aumento de 94 mil 631 trabajadores, equivalente a aproximadamente 26.2% respecto de la plantilla de 2019.
El Instituto también informó que, durante ese periodo, se incorporaron más de 27 mil médicos especialistas y 26 mil 777 enfermeras. En materia salarial, reportó un incremento promedio de 6.94% anual desde 2019.
Estas cifras muestran el crecimiento de la fuerza laboral de base, pero no permiten determinar por sí solas si cada hospital cuenta con el número suficiente de médicos, enfermeras y especialistas para atender su demanda. Para evaluar ese aspecto sería necesario conocer la distribución del personal por unidad médica, las plazas vacantes, las cargas de trabajo, los turnos y la cantidad de pacientes atendidos.
Precisamente, una de las quejas de los trabajadores que participan en las movilizaciones es la falta de personal, medicamentos, materiales de curación y equipo para desarrollar sus actividades. Se trata de denuncias que requieren contrastarse con información desglosada por hospital y con los registros oficiales de abasto, contratación y atención médica.
El problema adquiere especial relevancia porque una plantilla nacional en crecimiento no garantiza automáticamente que todos los centros de trabajo tengan cubiertas sus necesidades. La distribución territorial del personal y los recursos resulta determinante para el funcionamiento cotidiano de los servicios.
El aumento salarial, en el centro de la disputa
El desacuerdo entre los trabajadores inconformes y la representación sindical se concentra en el convenio salarial aprobado para el siguiente periodo.
El incremento de 6.8% informado por el IMSS incluye dos componentes distintos: 2.9% al salario tabular y 3.9% en prestaciones. Los manifestantes, en cambio, exigen un aumento de 10% directo al salario, por lo que no consideran equivalente el beneficio global ofrecido.
La diferencia es importante porque el porcentaje destinado al salario tabular modifica directamente ese componente de la remuneración, mientras que el aumento en prestaciones corresponde a conceptos distintos. Por ello, comparar únicamente el 10% solicitado con el 6.8% total del convenio no refleja exactamente la distancia entre las propuestas.
La institución sostuvo que el incremento global aprobado se encuentra por encima de la inflación, aunque los trabajadores mantienen su rechazo y solicitan que se revisen los términos del acuerdo.
El conflicto también pone bajo presión a la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), debido a que una parte de sus afiliados cuestiona la negociación y pide revisar la decisión tomada por la representación gremial.
Jubilaciones y Afores: otra demanda de fondo
La inconformidad no se limita al salario. Los trabajadores también plantearon el regreso al Régimen de Jubilaciones y Pensiones y la eliminación de las Afores, demandas que tienen implicaciones legales y financieras distintas a las de una revisión salarial.
El IMSS precisó que esos planteamientos requieren cambios en la legislación y no pueden resolverse mediante una decisión administrativa del propio Instituto.
La discusión sobre las pensiones refleja una preocupación de largo plazo entre los trabajadores: las condiciones en que podrán retirarse después de años de servicio. Para atenderla sería necesario precisar qué régimen corresponde a cada grupo, cuáles son los derechos adquiridos, qué cambios legales se requieren y cuáles serían las implicaciones presupuestarias de una eventual modificación.
Por ahora, las demandas sobre jubilaciones y Afores siguen siendo parte del conflicto, aunque su solución depende de procedimientos distintos a los que se aplican para negociar salarios y prestaciones.
La negociación y la consulta del 14 de octubre
La Secretaría de Gobernación instaló una mesa de diálogo entre la dirigencia sindical, los trabajadores inconformes y un representante del personal jubilado. Las conversaciones buscaron atender las diferencias y abrir una vía para alcanzar acuerdos.
Sin embargo, las movilizaciones continuaron y los bloqueos se extendieron a distintos puntos. El IMSS informó que el 14 de octubre se realizará una consulta entre los trabajadores para decidir si aceptan el incremento salarial acordado.
De acuerdo con la institución, la votación será libre, personal, directa y secreta, con acompañamiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El resultado será relevante para determinar el rumbo de la inconformidad. Si los trabajadores avalan el convenio, el conflicto salarial podría entrar en otra etapa; si lo rechazan, se abrirá la presión para revisar la negociación, aunque ello no significa que las demás demandas queden resueltas automáticamente.
La consulta también pondrá a prueba la capacidad de la representación sindical para procesar el desacuerdo interno y demostrar que la decisión final refleja la voluntad de sus afiliados.
Medicamentos e insumos: la otra cara de la inconformidad
Entre los reclamos de los manifestantes figura el suministro suficiente de medicamentos, materiales de curación y equipo médico. También solicitan la contratación de más personal y mejores condiciones para desempeñar sus funciones.
Estas exigencias tienen una dimensión laboral y otra relacionada con la calidad de los servicios. El personal necesita contar con herramientas adecuadas para cumplir sus tareas, mientras que los pacientes requieren medicamentos, diagnósticos oportunos y atención segura.
No obstante, para determinar la dimensión real del desabasto se necesitan datos verificables: porcentaje de recetas surtidas, compras realizadas, entregas pendientes, inventarios por unidad, plazas vacantes y tiempos de espera. Sin esa información desglosada, las denuncias de los trabajadores constituyen una señal de alerta, pero no permiten calcular por sí solas el alcance nacional de las carencias.
El IMSS reconoció que el abasto de medicamentos e insumos, los tiempos de espera, el mantenimiento de instalaciones, el trato digno y la cobertura de plazas son asuntos prioritarios para la operación institucional.
La respuesta a esas necesidades exige medidas que puedan evaluarse públicamente, con metas, plazos y resultados por hospital, en lugar de limitarse a compromisos generales.
Un conflicto con consecuencias para trabajadores y pacientes
La movilización del personal del IMSS evidencia una disputa que combina salarios, prestaciones, pensiones y condiciones materiales de trabajo. También expone el reto de mantener el funcionamiento de los servicios médicos mientras se respetan los derechos de quienes protestan.
Los trabajadores reclaman una remuneración que consideran justa y recursos suficientes para cumplir sus funciones. Las autoridades, por su parte, sostienen que la atención médica continúa operando y llaman a mantener abiertos los accesos hospitalarios.
En ese escenario, la responsabilidad institucional consiste en ofrecer información verificable, atender las demandas dentro de sus atribuciones y evitar que la falta de acuerdos prolongue un conflicto que afecta tanto a los empleados como a la población usuaria.
El desenlace inmediato dependerá de la consulta del 14 de octubre y de la respuesta que den las autoridades y la representación sindical a las exigencias planteadas. Pero, más allá del porcentaje salarial, el reto de fondo será convertir las demandas sobre personal, medicamentos, equipo y pensiones en compromisos concretos, con plazos y mecanismos de seguimiento.
Mientras eso ocurre, las protestas continúan y el conflicto permanece abierto. La negociación no solo definirá el futuro del convenio salarial, sino también la capacidad de las partes para recuperar la confianza de los trabajadores y garantizar que los servicios del Seguro Social dispongan de los recursos humanos y materiales que necesitan.
